“学习是成事之基、干事之要”，巴林左旗人民检察院抓早、抓快、抓实，旨在动员激励全体检察人员坚持干字当头、落实为要，铆足劲、拉满弓干事创业，积极开展以“争当学习型检察人员”为主题的多种形式学习系列活动，确保全体检察人员思想不落伍、行动不停滞、能力再提升，着力打造一支素质过硬、作风优良、堪当重任的优秀队伍。

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推动学习培训走“深”，以更实举措夯实干事创业基础

坚持开展常态化学习，精心打造“三类课堂”，个性化定制“课程表”，多维度助推干部政治素质和业务能力双提升。

突出政治建设主题，筑牢理想信念根基。

进一步提升党建工作的效能、党组织政治核心作用和党员先锋模范作用的发挥。创新探索“党建＋”模式，推动党建工作与检察工作同频共振、深度融合，推进检察队伍革命化、正规化、专业化、职业化。截至目前，我院开展“党建＋司法救助”工作1次。

坚持强化政治引领，不断完善党员思想教育体系，做到学习有计划、参学有考勤、研讨有专题、读书有笔记。年初制定理论中心组学习计划，集中学习每年不少于12次，集体研讨每年不少于8次。副科级以上领导每年撰写2篇以上调研报告或理论文章。

建立全院联动机制，开展案件质效评价指标培训。

全院树立一盘棋思想，上下协同，分管领导抓研判、抓督导、抓落实，开展案件质效评价培训，实行“周调度、月会商、季通报”制度，培训内容集中在评价指标设置情况、指标内容、设定目的、计算规则等，确保业务人员对指标了然于心。

领导干部上讲台，以讲促学强素能。

坚持以上率下，主要领导“带头讲”。2023年1-10月开展“检察大讲堂”班子成员、环节干部授课全覆盖。把领导干部上讲台作为提高干部教育培训实用性、实战性、实效性的重要抓手，组织全体干部积极参与、主动带头登上讲台，帮助全体检察人员认清形势、统一思想。

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推动学习方式走“新”，以更优体系提高学习质效

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始终坚持以问题为导向和练就过硬本领为主线，建设学习型班子、学习型部门、学习型办案单元，围绕政治理论、党规党纪、新闻写作、公务员形象礼仪、办案安全等专题，分门别类制定学习内容，充分整合现有资源，打造集政治理论学习、典型指导性案例学习、案件专题研讨为一体的学习培训阵地。坚持每周组织开展2次“检察大讲堂”，对工作中的重难点和热点问题进行学习充电，学思想、学理论、学业务，不断提升检察人员理解政策和执法办案的能力水平。

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“一把手”带头抓，确保学习任务落到实处。建立党组书记亲自抓、分管领导协助抓、职能部门具体抓的工作机制，党组书记定期督促提醒，分管领导定期抽查学习成果。

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推动学习效果走“实”，以鲜明导向激励干部敢做敢为

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为持续巩固深化学习成果，注重实战锻炼，我院制定各类培训计划及岗位练兵计划，组织人员参加业务竞赛、演讲比赛、主题党日、志愿服务等活动，营造筑牢政治忠诚、激励担当作为工作氛围。1-9月，1人荣获“全国行政检察业务能手”称号；在全市检察机关书记员业务技能竞赛中，1人荣获“信息能手”称号，1人荣获“速录能手”称号。

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建立“导师制”促进“传帮带”。按照“以老带新、以熟带生、双向自愿、组织把关、帮带共进”原则，组建高质量“师傅”团队，精心选派了政治坚定、品行端正、纪律严明、工作经验丰富、精通本职岗位业务、有良好群众基础的业务能手作为“师傅”，本着“缺什么、补什么”原则，根据新入职检察人员的不同特点和短板弱项，选定最合适的师傅，量身定做成长计划，帮助新人尽快适应岗位、熟悉业务、提升素质、成长成才。

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坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，完善关心关爱机制，更好地激发检察人员的积极性。每年年初均开展表彰奖励工作，对在检察工作中表现突出、甘于奉献的检察人员进行表彰奖励，以先进典型调动检察人员干事创业积极性、主动性、创造性。

下一步，我院将全面深化人才强检部署，始终以习近平法治思想为指引，筑牢政治忠诚，夯实业务根基，锚定新时代新征程检察工作的历史方位，以更大力度和更实举措加强人才建设，激发检察人员内生动力，切实增强紧迫感责任感，依法能动履职，努力为中国式现代化建设贡献检察力量。